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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは、人事スペシャリストを募集しています。人事スペシャリストは、組織の成長を支える人材戦略の実行役として、採用、入社手続き、従業員対応、評価運用、労務関連の事務、研修支援、制度運用など幅広い業務を担当します。この職種は、経営層、各部門の管理職、従業員、外部の採用パートナーと連携しながら、働きやすく公正で生産性の高い職場環境を整える重要な役割を担います。
本ポジションでは、採用計画に基づいた求人票の作成、応募者管理、面接日程の調整、候補者との連絡、内定から入社までの手続きなど、採用活動全般を円滑に進めていただきます。また、入社後のオンボーディング支援、勤怠や休暇に関する問い合わせ対応、就業規則や社内制度に関する案内、従業員データの管理など、日常的な人事オペレーションの正確な遂行も求められます。
さらに、人事スペシャリストは、従業員エンゲージメントの向上にも関与します。たとえば、社内アンケートの実施、課題の分析、研修や面談の運営支援、職場環境改善に向けた提案などを通じて、従業員が安心して能力を発揮できる環境づくりを推進します。必要に応じて、評価制度や報酬制度の運用補助、コンプライアンス対応、ハラスメント防止施策の周知などにも携わっていただきます。
この役割では、高いコミュニケーション能力、守秘義務への強い意識、正確な事務処理能力、そして状況に応じて柔軟に対応する力が重要です。人事に関する法令や実務知識を活かしながら、従業員と会社双方にとって最適な解決策を考え、信頼される人事担当者として行動できる方を歓迎します。複数の案件を同時に進める場面も多いため、優先順位を整理し、期限を守って業務を遂行する力も必要です。
当社では、協調性と主体性を兼ね備えた方が活躍しています。人に関わる仕事にやりがいを感じ、組織づくりに貢献したい方にとって、このポジションは大きな成長機会となります。人事の専門性を高めながら、採用、労務、制度運用、従業員支援など多面的な経験を積みたい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用要件の確認と求人票の作成を行う
- 応募者情報を管理し、選考進捗を更新する
- 面接日程の調整と候補者対応を担当する
- 入社手続きおよびオンボーディングを支援する
- 従業員情報、勤怠、各種人事書類を正確に管理する
- 就業規則や社内制度に関する問い合わせに対応する
- 研修運営や社内コミュニケーション施策を支援する
- 人事データを集計し、レポート作成を行う
要件
Text copied to clipboard!- 人事、採用、労務のいずれかの実務経験がある
- 高い対人コミュニケーション能力を有している
- 機密情報を適切に取り扱える高い倫理観がある
- 複数業務を並行して進める調整力と管理能力がある
- 基本的なPCスキルと文書作成能力を有している
- 労働関連法令や人事実務に関する基礎知識がある
- 正確性を重視し、細部まで注意を払える
- チームで協力しながら主体的に行動できる
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の内容を教えてください。
- 採用業務で工夫した点や成果があれば教えてください。
- 機密情報を扱う際に意識していることは何ですか。
- 複数の依頼が重なった際、どのように優先順位を決めますか。
- 従業員からの難しい相談に対応した経験はありますか。
- 人事分野で今後伸ばしたい専門性は何ですか。
- 労務や就業規則に関する知識・経験について教えてください。
- 社内の関係者と円滑に連携するために大切だと思うことは何ですか。
